为顺应国企改革要求，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义市场经济改革方向，尊重市场经济规律和企业发展规律，以优化国有资本布局、提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心，规范现代企业制度建立，加强安宁发展投资集团有限公司（以下简称：安发展集团）的内部控制管理，建立科学规范的中层管理人员选拔任用与管理制度，促进人才队伍建设，提升企业的核心竞争力，决定对集团公司员工实行中层岗位竞聘上岗，结合实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
按照安发展集团需要，坚持公开、公正、公平原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业，开拓进取，奋发向上，努力建设一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的员工队伍，全力打造充满生机与活力的工作团队，提升企业的凝聚力、创造力和核心竞争力，为安发展集团发展壮大提供坚实的人才基础和智力支撑，为安宁市发展作出更大贡献。
二、基本原则
（一）坚持统一管理的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持实事求是、积极稳妥的原则；
（四）坚持任人唯贤、德才兼备原则。
三、中层岗位竞聘考评小组
为确保工作顺利实施，成立中层岗位竞聘上岗考评小组，负责对此项工作进行考核评价。
组长：张言方（安宁发展投资集团有限公司董事长兼总经理）
副组长：龙有云（安宁发展投资集团有限公司副总经理）
康玲燕（安宁发展投资集团有限公司副总经理）
李阳阳（安宁发展投资集团有限公司副总经理）
徐在义（安宁发展投资集团有限公司财务总监）
米登位（安宁发展投资集团有限公司高级管理人才）
组 员：党群部、行政管理部、人力资源部、风控部、财务管理中心负责人
四、中层岗位竞聘任职条件
详见附件2
五、中层岗位竞聘时间安排
1.岗位公示与报名共三天， 2021年12月6日在安宁发展投资集团有限公司网(http://www.sssmzj.com/)、安宁发展投资集团有限公司人力资源群及集团公司公示栏进行公示并开始报名，2021年12月8日下午17:00点前报名截止；
2. 2021年12月10日上午9:30开始中层竞聘考核；
3. 2021年12月13日公布中层竞聘结果。
六、范围及流程
（一）竞聘范围：本次中层竞聘在安发展集团本部和所属的子公司范围内开展，包含各部门抽调或外派人员，但不包含新入职员工及轮岗交流人员。
（二）流程：
1.组织报名
报名地点：申请人员在规定时间内填写《集团公司中层竞聘报名表》，并在指定时间内提交相关资料到人力资源部。
2.通知考核：人力资源部负责通知及做好考核的各项安排。
3.考核
（1）地点：安宁发展投资集团有限公司
（2）考核方式：采取竞职演讲（竞聘者就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识、竞聘的优势、部门未来的规划和工作思路等进行演讲（脱稿演讲）,时间为5-10分钟）和现场回答相关业务问题相结合的形式，考核小组现场对参加竞聘人员的语言表达、临场应变、逻辑思维、综合分析和业务水平等能力进行打分。
注：考核顺序以抽签结果决定。
4.评分：中层竞聘采取百分制得分计算，并以考评小组成员打分的平均分作为其最终考核成绩。
5.薪级确定：根据考核情况确定。
6.竞聘考核中落聘的人员，将回原岗位继续工作或由公司根据实际情况进行安排。
7.结果公示：根据考核情况，经领导小组确认考核结果后，在集团内进行公示，公示期为3天。
七、相关原则
（一）加强组织领导。各部门要高度重视中层竞聘工作，要进行充分的思想动员，让广大员工能真正认知、认同，并积极支持和参与中层竞聘工作，积极鼓励符合条件的人员报名参加，并做好准备工作。
（二）注重把握原则。坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、员工公认”的用人导向和德才兼备、以德为先的用人标准，注重考察员工的德才表现，充分考虑岗位的任职需要和参加人员的综合能力，与日常工作表现结合起来进行客观评判。
本次中层竞聘是我们提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇，也是对全体员工政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。希望大家踊跃参与,为公司的发展奉献自己的和热情和智慧。
附件：
1.安宁发展投资集团有限公司集团公司中层岗位竞聘报名表
2.安宁发展投资集团有限公司中层岗位竞聘任职条件
3.安宁发展投资集团有限公司中层岗位竞聘评分表
安宁发展投资集团有限公司人力资源部
2021年12月3日
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